Vanuit de behoefte om een eigen gevalideerd meetinstrument in te kunnen zetten, ontwikkelde ik het Werkgelukonderzoek. Deze meet de vijf factoren van het ABCDE-model. Oftewel: autonomie, binding, competentie, doelen en eigenschappen.
Deze heb ik opgesteld op basis van wetenschappelijk inzichten en de gehele vragenlijst laten valideren. Dit in samenwerking met Elco Schaufeli en Wilmar Schaufeli: hoogleraar Arbeid- en Organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht.
Kenmerken van het onderzoek
- Voor zelfsturende teams
- Voor teams met hiërarchisch leidinggevenden
- 75 stellingen
- Individueel, team of organisatie-niveau
- Ontwikkeld en gevalideerd met hoogleraar Wilmar Schaufeli
- Rapportage op de vijf factoren van het ABCDE-model
- Rapportage over mate van burn-out, verveling, werkverslaving en werkgeluk
- Uitgebreid adviesrapport
- Generaties in beeld, zoals millennials
- Pulse-metingen: maandelijks meten hoe het gaat
Het onderzoek inzetten in jouw organisatie?
Ben je enthousiast geworden en wil je de vijf factoren meten in jouw team of organisatie? Neem dan snel contact op!
