Gevalideerd werkgelukonderzoek

Binnenkort lanceert Factor G een werkgelukonderzoek: een vragenlijst om werkgeluk te meten. Zoals je van ons gewend bent, is deze opgesteld op basis van wetenschappelijk inzichten en is de gehele vragenlijst gevalideerd. Dit in samenwerking met Elco Schaufeli en Wilmar Schaufeli: hoogleraar Arbeid- en Organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht.

Het werkgelukonderzoek meet het huidige geluksniveau per medewerker, team en organisatie. Dit doen we aan de hand van de vijf geluksfactoren van het ABCDE-model van Factor G. Oftewel: autonomie, binding, competentie, doelen en eigenschappen.

‘Gelukkige medewerkers zijn effectiever en creatiever, werken beter samen en melden zich minder vaak ziek.’

Kenmerken van het onderzoek

  • Voor zelfsturende teams
  • Voor teams met hiërarchisch leidinggevenden
  • 75 tot 88 stellingen
  • Individueel, team of organisatie-niveau
  • Ontwikkeld en gevalideerd met hoogleraar Wilmar Schaufeli
  • Rapportage op de factoren uit het ABCDE-model
  • Rapportage over mate van burn-out, verveling, werkverslaving en werkgeluk
  • Uitgebreid adviesrapport
ABCDE-model

Hoe gelukkig is jouw organisatie?

Waarom meten de meeste organisaties ieder jaar of de medewerkers nog tevreden zijn? Want tevreden medewerkers zijn helemaal niet zo effectief! Ze zijn ontspannen en passief. Ze doen hun werk, maar halen er niet veel energie uit.

Inmiddels is bekend dat gelukkige medewerkers productiever en creatiever zijn, beter samenwerken en een lager ziekteverzuim hebben. Met gelukkige klanten tot gevolg. Voldoende redenen om een werkgeluksonderzoek in te zetten!

Werkgeluk meten in jouw organisatie?

Ben je enthousiast geworden en wil je de vijf geluksfactoren meten in jouw team of organisatie? Neem dan snel contact op!