Gelukkige medewerkers zijn effectiever, werken beter samen, worden meer gewaardeerd, zijn creatiever en melden zich minder vaak ziek. Dat is goed voor henzelf, de organisatie en ook de klant wordt er blij van. Maak dus werk van geluk!

‘De oplossingen verschillen per persoon. Werkgeluk is voor iedereen anders.’

Werkstress of werkgeluk

Gelukkig zijn in je werk, wie wil dat nou niet? Toch is dat niet altijd vanzelfsprekend. Dat kan komen door een te hoge werkdruk of doordat medewerkers zich niet betrokken of zelfs ondergewaardeerd voelen. Dit levert stress op. Of onbegrip tussen collega’s of teams. Daardoor kost het werk vaak meer energie dan het oplevert.

Factor G zet een mix van de volgende vier pijlers in:

Verandermanagement
Werkgelukonderzoek
Trainingen
Coaching

Praktisch, energiek en persoonlijk

Factor G werkt praktisch, energiek en persoonlijk aan datgene waar het om draait. Omdat iedereen iets anders nodig heeft om gelukkig te kunnen zijn.

We werken met bewezen methodes en interventies. Veelal in de zorg, maar ook voor andere branches zoals verzekeraars, letselschade en de energiesector.

Meer weten over wat Factor G voor jouw organisatie kan betekenen? Neem dan contact op of lees meer over ons.

‘Het ABCDE-model van Factor G geeft inzicht in de 5 geluksfactoren.’

Het ABCDE van werkgeluk

Autonomie

ervaren dat je zelf invloed hebt op datgene wat je doet en daarachter te staan

Binding

positieve relaties in een goede en veilige werksfeer

Competentie

gewenste resultaten te bereiken door voldoende uitdaging en het benutten van kwaliteiten

Doelen

zingeving ervaren doordat je bij kan dragen aan de doelen van de organisatie

Eigenschappen

om kunnen gaan met onverwachte situaties en tegenslag door veerkracht en optimisme te tonen

Het ABCDE van werkgeluk

Werkgeluk vergroten binnen jouw organisatie, hoe werkt dat? Factor G ontwikkelde het ABCDE-model. Het model richt zich op de vijf factoren die werkgeluk positief beïnvloeden. Deze geluksfactoren zijn gebaseerd op wetenschappelijke bevindingen uit de Positieve Psychologie.

Het model wordt ingezet bij verandermanagement en trainingen. Het werkgelukonderzoek meet het model met de vijf geluksfactoren binnen organisaties.

 

Factor G werkt onder andere samen met: